Nueva York lidera la regulación de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral
Nueva York se ha posicionado a la vanguardia en la regulación del uso de la Inteligencia Artificial (IA) en decisiones laborales, gracias a la implementación de la Ley NYC 144. Este nuevo marco legal afecta a todas las empresas internacionales con operaciones y personal en Nueva York, las cuales deberán adaptarse a esta nueva normativa.
La IA: una herramienta esencial en el mercado laboral
La IA se ha consolidado como una herramienta fundamental en diversas industrias, desde el sector sanitario hasta el manufacturero, incluyendo también el comercio minorista y la industria musical. En el ámbito laboral, las empresas utilizan la IA para vincular a los candidatos más idóneos con los puestos de trabajo más adecuados.
Figuras destacadas del sector tecnológico, como Brad Smith de Microsoft y Sundar Pichai de Google, han expresado su respaldo a un marco regulatorio para la IA. No obstante, también han alertado sobre los posibles efectos adversos que una regulación inadecuada podría tener en los procesos de búsqueda y contratación de personal.
La IA tiene el potencial de equilibrar las oportunidades al vincular a individuos con las habilidades y experiencia necesarias para los roles adecuados. La combinación de supervisión humana y apoyo de la IA puede ser una herramienta eficaz para combatir sesgos.
Desafíos y requisitos de la nueva legislación
En Europa se está debatiendo sobre leyes que podrían limitar el uso de cualquier personalización en el proceso de adquisición de talento. Sin embargo, existe el riesgo de restringir excesivamente estas tecnologías y limitar su potencial.
La nueva legislación neoyorquina plantea varios requisitos y desafíos. Las empresas deben informar a los candidatos sobre el uso de IA y explicar claramente su aplicación. Para cumplir con esta regulación, las empresas deben examinar detenidamente el contenido y experiencia del usuario en las notificaciones, participar activamente en el proceso regulatorio y estar preparadas para auditorías.
Es probable que otros estados sigan el ejemplo de Nueva York e implementen sus propias leyes sobre IA. Esto subraya la necesidad urgente por parte del gobierno federal para adelantarse a los estados en términos legislativos y unificar las legislaciones estatales.
Conclusión
En conclusión, los procesos de contratación y promoción solo mejorarán si se dispone de más datos e información del usuario para los sistemas AI. La regulación es necesaria para garantizar un uso justo y equitativo de estas tecnologías, pero debe hacerse con cuidado para no limitar su potencial. El gobierno federal tiene un papel crucial que desempeñar en este sentido.
Sandra es especialista en marketing digital y experta en redes sociales. Ha completado un posgrado en Comunicación y RRPP de marcas de moda en Idep Barcelona, así como otro en Marketing y reputación online: comunidades virtuales. Sandra está al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en redes sociales, y eso se refleja en su trabajo diario generando un impacto positivo en el mundo digital.
