LinkedIn y la Inteligencia Artificial: Nuevas Herramientas para la Búsqueda de Empleo
LinkedIn, la reconocida red social profesional, ha incorporado nuevas funcionalidades basadas en inteligencia artificial (IA) con el objetivo de asistir a sus usuarios en la búsqueda de empleo. Estas herramientas, desarrolladas con la tecnología de OpenAI, emplean IA generativa para asesorar a los usuarios sobre su adecuación a las ofertas de empleo publicadas en la plataforma. Los usuarios pueden realizar consultas específicas sobre un puesto o seleccionar preguntas predefinidas, obteniendo respuestas en forma de puntos clave extraídos de los perfiles de las empresas y otra información disponible en LinkedIn.
Resolviendo Problemas Comunes en la Búsqueda de Empleo
Estas innovaciones buscan dar solución a problemas habituales en la búsqueda de empleo. Este proceso puede resultar desalentador y poco transparente, con los candidatos a menudo incapaces de discernir lo que una empresa busca en un aspirante o cuál es la probabilidad de recibir una oferta. La irrupción de la IA generativa ha propiciado la creación de herramientas que automatizan la solicitud de empleos, reclutan candidatos y redactan cartas de presentación, lo que podría mitigar estos problemas.
LinkedIn, propiedad de Microsoft, ha colaborado estrechamente con OpenAI, una organización respaldada por Microsoft. La empresa tecnológica ha lanzado una serie de «copilotos» impulsados por IA para asistir a las personas en la realización de tareas laborales con sus herramientas de productividad. La incorporación de estas funcionalidades en LinkedIn parece ser un paso más en esta dirección.
Un Momento Crítico para la Industria Tecnológica y el Empleo
La implementación de estas características llega en un momento crucial para la industria tecnológica y el empleo. Según un informe de enero de CompTIA, más de 400,000 personas han perdido sus empleos en los últimos dos años y la tasa de desempleo en la industria tecnológica es del 2.3%. Sin embargo, existen 392,000 vacantes en la industria tecnológica en los EE.UU., lo que evidencia una desconexión entre trabajadores y empleadores.
La experiencia de buscar empleo también ha evolucionado. Conseguir un nuevo puesto suele ser un proceso más largo que en el pasado, con un tiempo medio de reclutamiento en los EE.UU. de 43 días, según un estudio de 2023 de The Josh Bersin Company. Casi la mitad de los buscadores de empleo en la industria tecnológica señalan el compromiso de tiempo requerido como un desafío principal. No obstante, los trabajadores están adoptando soluciones tecnológicas: el 17% de los encuestados había utilizado la IA para hacer coincidir sus habilidades con un posible empleo.
En conclusión, LinkedIn está empleando la IA para hacer que la búsqueda de empleo sea más transparente y eficiente para sus usuarios. En un momento en que la industria tecnológica está experimentando altas tasas de desempleo y vacantes, estas características podrían ser un paso significativo para conectar de manera más efectiva a los trabajadores con los empleadores.
Sandra es especialista en marketing digital y experta en redes sociales. Ha completado un posgrado en Comunicación y RRPP de marcas de moda en Idep Barcelona, así como otro en Marketing y reputación online: comunidades virtuales. Sandra está al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en redes sociales, y eso se refleja en su trabajo diario generando un impacto positivo en el mundo digital.
