La revolución de la Inteligencia Artificial en el proceso de contratación
En un mundo cada vez más digitalizado, la inteligencia artificial (IA) está transformando la forma en que las empresas seleccionan a sus empleados. Un ejemplo reciente es el de una empresa de tecnología de la salud en Estados Unidos, que ha recibido más de 3000 solicitudes para una vacante de ciencia de datos. Los candidatos más destacados son sometidos a una evaluación de tareas larga y compleja, y algunos pueden haber utilizado la IA para resolver la tarea.
El impacto de la IA en la búsqueda de empleo
Desde finales de 2022, los despidos masivos en la industria tecnológica han llevado a muchos trabajadores técnicos a buscar empleo. La adopción generalizada de la IA ha alterado el proceso de contratación, permitiendo a las personas solicitar en masa puestos de trabajo. Esto ha dejado a los reclutadores y los gerentes de contratación abrumados por la cantidad de solicitantes.
Preocupaciones y desafíos en el uso de la IA para la contratación
Sin embargo, hay preocupaciones sobre el uso de la IA en la contratación. Los reclutadores expresan inquietud sobre cómo y por qué la IA toma las decisiones que toma. La IA ha demostrado tener un historial de toma de decisiones sesgadas. Los reclutadores desean entender mejor las decisiones de la IA y tener más espacio para la sutileza antes de adoptarla.
Los reclutadores se enfrentan a un gran número de currículums enviados a través de herramientas como LinkedIn’s Easy Apply. Existen herramientas de terceros para escribir currículums o cartas de presentación, y hay IA generativa incorporada en herramientas en sitios como LinkedIn e Indeed. Estas herramientas vienen junto a un creciente número de herramientas para automatizar el proceso de contratación.
Para los buscadores de empleo y los reclutadores, la IA es un poco de una «caja negra«. No se sabe exactamente cuáles son los criterios por los que se sugiere a las personas a un reclutador.
Innovaciones recientes en la IA para la contratación
LinkedIn lanzó un nuevo chatbot de IA este año para ayudar a las personas a buscar empleo. Además, LinkedIn comenzó a implementar un nuevo conjunto de herramientas de IA generativa para que los reclutadores busquen candidatos en octubre. Los mensajes generados por IA son aceptados con una frecuencia aproximadamente un 40% mayor que los mensajes escritos únicamente por un reclutador.
Conclusión: La IA y el futuro de la contratación
En conclusión, la IA está cambiando la forma en que las empresas contratan a sus empleados. Aunque hay preocupaciones sobre su uso, la IA tiene el potencial de hacer el proceso de contratación más eficiente y efectivo. Sin embargo, es crucial que las empresas y los reclutadores comprendan cómo funciona la IA y cómo se pueden mitigar los sesgos antes de adoptarla por completo.
Clara es creadora y editora de contenidos, con una sólida formación en ciencias y una especialización en inteligencia artificial. Su pasión por este campo en constante evolución la ha llevado a adquirir los conocimientos necesarios para comprender y comunicar los avances más recientes en este campo. Con su experiencia y habilidades en la redacción y edición de contenidos, Clara es capaz de transmitir de manera clara y efectiva conceptos complejos relacionados con la inteligencia artificial y de esta manera hacerlos accesibles para todo tipo de audiencias.
