Google y su apuesta por la Inteligencia Artificial Antropomórfica
El gigante tecnológico Google ha anunciado recientemente su intención de invertir en desarrollos de Inteligencia Artificial (IA) Antropomórfica, una decisión que ha generado cierta controversia en el sector. Sundar Pichai, CEO de Google, ha advertido sobre recortes continuos en 2024, lo que ha llevado a cuestionamientos sobre la relación entre estas inversiones y los recortes laborales.
La empresa ha justificado estos movimientos como inversiones responsables en las mayores prioridades de la empresa, y ha anunciado cambios en varios equipos de Google para lograr una mayor eficiencia y reducción de burocracia. Sin embargo, esta estrategia ha sido comparada con movimientos pasados de empresas tecnológicas, que han recurrido a la externalización de trabajadores y han sido criticadas por las malas condiciones laborales.
La relación entre inversión en IA y recortes laborales
Existe una posible falta de conexión entre la inversión en IA y los recortes en otras áreas de la fuerza laboral. Aunque la empresa ha sido poco transparente sobre los despidos relacionados con la IA, es difícil vincular directamente algunos recortes de empleo con la tecnología.
La inversión en IA podría interrumpir futuramente los lugares de trabajo. Aunque los despidos impulsados por la IA representan una pequeña parte de los recortes de empleo en todas las industrias, entre mayo de 2023 y abril de 2024 se han recortado más de 5,000 empleos citando la IA como la razón.
En 2024, se produjeron casi 100,000 despidos en el mundo tecnológico. Sin embargo, se ha observado una recuperación de ciertos tipos de trabajos. Las ofertas de empleo para roles de IA representaron el 12% de todas las ofertas de empleo tecnológico en mayo.
La adopción de la IA y la necesidad de formación laboral
La adopción de la IA probablemente creará trabajos adyacentes necesarios para apoyar la nueva tecnología. Es probable que la IA impulse la inversión en otras áreas, lo que podría generar nuevas oportunidades laborales.
Sin embargo, existe preocupación por la falta de esfuerzos para capacitar y formar a los empleados para trabajar en divisiones de IA. Para mantener la fuerza laboral existente y tratarla con dignidad y respeto, es necesario ofrecer más oportunidades para la recolocación y la formación de empleados.
En conclusión, aunque la inversión de Google en IA Antropomórfica puede traer avances tecnológicos significativos, es crucial que la empresa también invierta en su fuerza laboral para garantizar que los empleados puedan adaptarse a estos cambios y seguir contribuyendo al éxito de la empresa.
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