New York mène la régulation de l’Intelligence Artificielle dans le domaine du travail
New York s’est positionnée à l’avant-garde de la régulation de l’utilisation de l’Intelligence Artificielle (IA) dans les décisions de travail, grâce à la mise en œuvre de la Loi NYC 144. Ce nouveau cadre juridique affecte toutes les entreprises internationales ayant des opérations et du personnel à New York, qui devront s’adapter à cette nouvelle réglementation.
L’IA : un outil essentiel sur le marché du travail
L’IA s’est imposée comme un outil fondamental dans diverses industries, du secteur de la santé au secteur manufacturier, en passant par le commerce de détail et l’industrie musicale. Dans le domaine du travail, les entreprises utilisent l’IA pour associer les candidats les plus appropriés aux postes de travail les plus adéquats.
Des figures éminentes du secteur technologique, comme Brad Smith de Microsoft et Sundar Pichai de Google, ont exprimé leur soutien à un cadre réglementaire pour l’IA. Cependant, ils ont également alerté sur les effets adverses possibles qu’une régulation inadéquate pourrait avoir sur les processus de recherche et d’embauche du personnel.
L’IA a le potentiel d’équilibrer les opportunités en reliant les individus aux compétences et à l’expérience nécessaires pour les rôles appropriés. La combinaison de la supervision humaine et du soutien de l’IA peut être un outil efficace pour lutter contre les biais.
Défis et exigences de la nouvelle législation
En Europe, un débat est en cours sur des lois qui pourraient limiter l’utilisation de toute personnalisation dans le processus d’acquisition de talents. Cependant, il y a un risque de restreindre excessivement ces technologies et de limiter leur potentiel.
La nouvelle législation new-yorkaise pose plusieurs exigences et défis. Les entreprises doivent informer les candidats de l’utilisation de l’IA et expliquer clairement son application. Pour se conformer à cette réglementation, les entreprises doivent examiner attentivement le contenu et l’expérience utilisateur dans les notifications, participer activement au processus réglementaire et être prêtes pour les audits.
Il est probable que d’autres États suivent l’exemple de New York et mettent en œuvre leurs propres lois sur l’IA. Cela souligne le besoin urgent pour le gouvernement fédéral de devancer les États en termes législatifs et d’unifier les législations des États.
Conclusion
En conclusion, les processus de recrutement et de promotion ne s’amélioreront que si davantage de données et d’informations sur l’utilisateur sont disponibles pour les systèmes IA. La régulation est nécessaire pour garantir une utilisation juste et équitable de ces technologies, mais elle doit être faite avec soin pour ne pas limiter leur potentiel. Le gouvernement fédéral a un rôle crucial à jouer à cet égard.
Sandra est spécialiste en marketing digital et experte en réseaux sociaux. Elle a obtenu un post-diplôme en Communication et RP pour les marques de mode à Idep Barcelone, ainsi qu'un autre en Marketing et réputation en ligne : communautés virtuelles. Sandra est au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques sur les réseaux sociaux, ce qui se reflète dans son travail quotidien en générant un impact positif dans le monde numérique.
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