Le fossé des genres dans l’Intelligence Artificielle
Dans le domaine de l’Intelligence Artificielle (IA), le fossé des genres est un problème persistant. Selon WIRED, en 2018, seulement 12% des chercheurs leaders en apprentissage automatique étaient des femmes. Le Forum Économique Mondial a rapporté en 2020 que seulement 26% des postes liés aux données et à l’IA sont occupés par des femmes. Sasha Luccioni, une chercheuse reconnue en éthique de l’IA, soutient que ce domaine présente un déséquilibre marqué des genres.
Les femmes prospèrent dans l’éthique et la sécurité de l’IA
Cependant, il existe un domaine au sein du champ de l’IA où les femmes se distinguent : l’éthique et la sécurité de l’IA. Luccioni perçoit ce domaine comme relativement inclusif, ce qui contraste avec le manque généralisé de diversité dans d’autres domaines du secteur.
Conflits et manque de diversité : le cas OpenAI
Même dans ce domaine plus inclusif, des conflits ont émergé. Un exemple récent est le cas d’OpenAI, une entreprise leader dans le domaine de l’IA. Certains membres du conseil ont été licenciés après avoir prétendument été en conflit avec Sam Altman, président d’OpenAI, sur la mission de l’entreprise. Altman a interprété un article publié par l’un des membres du conseil, Jack Clark, comme étant critique envers l’entreprise. Luccioni pense que cet incident montre comment les voix qui plaident pour des considérations éthiques sont réduites au silence.
Après le conflit, Altman a repris les rênes et ses dissidents ont été marginalisés. Le conseil est maintenant composé d’hommes prêts à commercialiser les produits d’OpenAI. Ce conseil entièrement masculin est vu par beaucoup comme un indicateur du changement culturel au sein du secteur de l’IA. Alors que certaines entreprises technologiques ont travaillé à corriger leur manque de diversité, d’autres ont rejeté ce qu’ils appellent le « wokisme ».
OpenAI prévoit d’étendre son conseil prochainement, ce qui a suscité des spéculations sur qui se joindra à eux. Selon Bloomberg, Laurene Powell Jobs, Marissa Mayer et Condoleezza Rice ont été envisagées, mais n’ont pas été sélectionnées. Ce fait a suscité des critiques et a mis en évidence le besoin d’une plus grande diversité aux niveaux supérieurs du domaine de l’IA.
En conclusion, bien que les femmes prospèrent dans le domaine de l’éthique et de la sécurité de l’IA, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour atteindre une représentation équitable dans le secteur en général. Le cas d’OpenAI est un exemple flagrant de la manière dont les voix plaidant pour des considérations éthiques sont réduites au silence et comment le manque de diversité peut affecter les décisions d’entreprise.
Sandra est spécialiste en marketing digital et experte en réseaux sociaux. Elle a obtenu un post-diplôme en Communication et RP pour les marques de mode à Idep Barcelone, ainsi qu'un autre en Marketing et réputation en ligne : communautés virtuelles. Sandra est au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques sur les réseaux sociaux, ce qui se reflète dans son travail quotidien en générant un impact positif dans le monde numérique.
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