LinkedIn et l’Intelligence Artificielle : Nouveaux Outils pour la Recherche d’Emploi
LinkedIn, le célèbre réseau social professionnel, a intégré de nouvelles fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle (IA) dans le but d’aider ses utilisateurs dans leur recherche d’emploi. Ces outils, développés avec la technologie d’OpenAI, utilisent l’IA générative pour conseiller les utilisateurs sur leur adéquation avec les offres d’emploi publiées sur la plateforme. Les utilisateurs peuvent poser des questions spécifiques sur un poste ou choisir des questions prédéfinies, obtenant des réponses sous forme de points clés extraits des profils des entreprises et d’autres informations disponibles sur LinkedIn.
Résolution des Problèmes Courants dans la Recherche d’Emploi
Ces innovations visent à résoudre les problèmes courants dans la recherche d’emploi. Ce processus peut être décourageant et manquer de transparence, les candidats étant souvent incapables de discerner ce qu’une entreprise recherche chez un candidat ou quelle est la probabilité de recevoir une offre. L’émergence de l’IA générative a permis la création d’outils qui automatisent les demandes d’emploi, recrutent des candidats et rédigent des lettres de motivation, ce qui pourrait atténuer ces problèmes.
LinkedIn, propriété de Microsoft, a travaillé en étroite collaboration avec OpenAI, une organisation soutenue par Microsoft. L’entreprise technologique a lancé une série de « copilotes » alimentés par l’IA pour aider les personnes à accomplir des tâches professionnelles avec leurs outils de productivité. L’intégration de ces fonctionnalités sur LinkedIn semble être une étape supplémentaire dans cette direction.
Un Moment Critique pour l’Industrie Technologique et l’Emploi
L’implémentation de ces caractéristiques arrive à un moment crucial pour l’industrie technologique et l’emploi. Selon un rapport de janvier de CompTIA, plus de 400 000 personnes ont perdu leur emploi au cours des deux dernières années et le taux de chômage dans l’industrie technologique est de 2,3%. Cependant, il existe 392 000 postes vacants dans l’industrie technologique aux États-Unis, ce qui montre un décalage entre les travailleurs et les employeurs.
L’expérience de recherche d’emploi a également évolué. Obtenir un nouveau poste est souvent un processus plus long qu’auparavant, avec un temps moyen de recrutement aux États-Unis de 43 jours, selon une étude de 2023 de The Josh Bersin Company. Près de la moitié des chercheurs d’emploi dans l’industrie technologique citent l’engagement de temps requis comme un défi principal. Cependant, les travailleurs adoptent des solutions technologiques : 17% des personnes interrogées avaient utilisé l’IA pour faire correspondre leurs compétences à un emploi potentiel.
En conclusion, LinkedIn utilise l’IA pour rendre la recherche d’emploi plus transparente et efficace pour ses utilisateurs. À un moment où l’industrie technologique connaît des taux élevés de chômage et de postes vacants, ces caractéristiques pourraient être une étape significative pour connecter plus efficacement les travailleurs aux employeurs.
Sandra est spécialiste en marketing digital et experte en réseaux sociaux. Elle a obtenu un post-diplôme en Communication et RP pour les marques de mode à Idep Barcelone, ainsi qu'un autre en Marketing et réputation en ligne : communautés virtuelles. Sandra est au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques sur les réseaux sociaux, ce qui se reflète dans son travail quotidien en générant un impact positif dans le monde numérique.
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