O sonho frustrado de Sachdev: Um caminho para a ajuda mútua
O sonho de Sachdev de trabalhar em uma empresa renomada desvaneceu-se quando, após uma intensa preparação e uma entrevista bem-sucedida, a oferta foi retirada devido ao seu status migratório. No entanto, este revés não o desencorajou. Em vez de desistir, ele encontrou um emprego em uma startup e decidiu compartilhar sua experiência criando um blog para ajudar outros candidatos a emprego a navegar pelo complicado processo de busca de trabalho.
A digitalização do processo de busca de emprego: Um obstáculo inesperado
A digitalização do processo de busca de emprego nos anos 90 trouxe consigo uma série de queixas e frustrações. Os sistemas de rastreamento de candidatos, projetados para economizar tempo para os recrutadores, tornaram-se um obstáculo para os candidatos. Novos recursos como avaliações psicológicas e “entrevistas digitais” adicionaram mais barreiras ao processo.
Apesar do avanço tecnológico, o processo de contratação não evoluiu significativamente. De acordo com Scott Dobroski, especialista em tendências de trabalho, o processo ainda é antiquado e ineficiente. O tempo médio para encontrar um emprego ainda é de três meses e meio, o que reflete a lentidão do sistema.
Fatores que afetam o tempo necessário para solicitar um emprego
Sachdev identificou três fatores que afetam o tempo necessário para solicitar um emprego: o tamanho da empresa, a indústria a qual pertence e o software de rastreamento de candidatos que utiliza. Este último foi uma fonte importante de frustração para ele. Os sistemas mais comuns, como Workday e Taleo, exigem a criação de uma conta separada para cada aplicação. Este processo repetitivo aumenta o tempo e a frustração do candidato.
Em resumo, a busca por emprego online, apesar de sua promessa de eficiência e conveniência, continua sendo um processo frustrante e desanimador para muitos candidatos. A experiência de Sachdev destaca a necessidade de uma reforma no processo de contratação, que deve se concentrar mais nas necessidades e experiências dos candidatos. Enquanto isso, seu blog oferece dicas e orientações valiosas para aqueles que enfrentam os mesmos desafios.
Sandra é especialista em marketing digital e experta em redes sociais. Ela completou uma pós-graduação em Comunicação e RP para marcas de moda no Idep Barcelona, além de outra em Marketing e reputação online: comunidades virtuais. Sandra está a par das últimas tendências e melhores práticas em redes sociais, e isso se reflete em seu trabalho diário, gerando um impacto positivo no mundo digital.
