LinkedIn e a Inteligência Artificial: Novas Ferramentas para a Busca de Emprego
LinkedIn, a conhecida rede social profissional, incorporou novas funcionalidades baseadas em inteligência artificial (IA) com o objetivo de auxiliar seus usuários na busca de emprego. Essas ferramentas, desenvolvidas com a tecnologia da OpenAI, utilizam IA generativa para aconselhar os usuários sobre sua adequação às ofertas de emprego publicadas na plataforma. Os usuários podem fazer consultas específicas sobre um cargo ou selecionar perguntas predefinidas, obtendo respostas na forma de pontos-chave extraídos dos perfis das empresas e outras informações disponíveis no LinkedIn.
Resolvendo Problemas Comuns na Busca de Emprego
Essas inovações buscam resolver problemas comuns na busca por emprego. Este processo pode ser desanimador e pouco transparente, com os candidatos muitas vezes incapazes de discernir o que uma empresa procura em um candidato ou qual é a probabilidade de receber uma oferta. A irrupção da IA generativa tem permitido a criação de ferramentas que automatizam a solicitação de empregos, recrutam candidatos e redigem cartas de apresentação, o que poderia mitigar esses problemas.
LinkedIn, propriedade da Microsoft, tem colaborado estreitamente com a OpenAI, uma organização apoiada pela Microsoft. A empresa de tecnologia lançou uma série de “copilotos” impulsionados por IA para auxiliar as pessoas na realização de tarefas de trabalho com suas ferramentas de produtividade. A incorporação dessas funcionalidades no LinkedIn parece ser um passo adiante nessa direção.
Um Momento Crítico para a Indústria Tecnológica e o Emprego
A implementação dessas características chega em um momento crucial para a indústria tecnológica e o emprego. De acordo com um relatório de janeiro da CompTIA, mais de 400.000 pessoas perderam seus empregos nos últimos dois anos e a taxa de desemprego na indústria tecnológica é de 2,3%. No entanto, existem 392.000 vagas na indústria tecnológica nos EUA, o que evidencia uma desconexão entre trabalhadores e empregadores.
A experiência de busca de emprego também evoluiu. Conseguir um novo cargo geralmente é um processo mais longo do que no passado, com um tempo médio de recrutamento nos EUA de 43 dias, de acordo com um estudo de 2023 da The Josh Bersin Company. Quase metade dos candidatos a emprego na indústria tecnológica apontam o compromisso de tempo necessário como um desafio principal. No entanto, os trabalhadores estão adotando soluções tecnológicas: 17% dos entrevistados usaram IA para combinar suas habilidades com um possível emprego.
Em conclusão, o LinkedIn está usando IA para tornar a busca de emprego mais transparente e eficiente para seus usuários. Em um momento em que a indústria tecnológica está experimentando altas taxas de desemprego e vagas, essas características podem ser um passo significativo para conectar de maneira mais eficaz os trabalhadores aos empregadores.
Sandra é especialista em marketing digital e experta em redes sociais. Ela completou uma pós-graduação em Comunicação e RP para marcas de moda no Idep Barcelona, além de outra em Marketing e reputação online: comunidades virtuais. Sandra está a par das últimas tendências e melhores práticas em redes sociais, e isso se reflete em seu trabalho diário, gerando um impacto positivo no mundo digital.
